中组部韩部长，人称冷面部长，实属是不好打交道的人。其年龄已经过了的岁，长得干瘦干瘦，其冷面部长之名，估计也是其不芶言笑的原因，据说其接见外宾都是不露笑脸的，可见其严肃认真是深入骨髓的，和颜悦色在他身上是永远不会存在的。

韩山民在中组部的几个副部长中，排名是比较靠前的，威望也是比较高的”他也是中垩央政治局委员”道道的国家级领导”在张弃云面前，他完全可以居高临下的说话。

在此前，张青云从来没有和韩山民打过交道，所以对其性格只是耳闻，并没有亲身体会。今天亲自接触了一次”方知冷面部长果然名不虚传。韩山民讲话不拖泥带水”非常的直接严肃，他和张青云谈话一开始，他便道：“青云同志，对于你这次进京汇报，外面井言很多。本来，你的这个汇报是应该直接向占部长汇报的”但是考虑到你和占部长的特殊关系，我提出了反对。

现在华东改革，尤其是组织体系改苹已经迫在眉睫了，此时此刻，华东的一切问题都是敏感的，所以你要慎言谨行，但是今天你我的谈话，你可以畅所欲言，如果我认为有必要，我会将你的意见或建议提交我们部务会讨如…*……”

张青云暗暗皱眉头，心中也明白占江晖原来也是有困难的，看来自己这次进京的确太惹人注目，以至于连他都不得不避嫌了。

韩山民的工作分管并不包含华东组织体系改革，想来他出面和张青云读话，也是因为其有冷面部长也名的缘故，如真是这样，张青云也觉得事情有些棘手了。

他沉吟了半晌，本来他肚子里有一肚子的话要说可是见到这样的情况，他多余的话也不愿说了，开始直接说华东组织体系改革，他所坚持的几个要点。

第一个要点，他认为华东组织体系改革，要把大范围内干部调动，改变成为大范围内干部交流。即，华东派若干干部出去外省交流学习，同样从外省或者中垩央派遣大量干部过华东交流学习。

其在交流中担任具体职务，但是其组织隶属关系暂不改变，其在交流期结束以后，原则上依然回到原来省份工作。但是，特殊的情况可以根据其实际表现或者是组织需要，对其组织关系进行再整，这其中不排除华东干部外调的情况。

第二个要点张青云建议，中垩央组织专门的工作组常驻华东方便在推行改革的过程中，上下级之间能够有效及时的沟通。

第三个要点，张青云建议上级能够充分放权给地方，尤其是在改草期间，中垩央在下放干部的人选问题上多考虑华东省委的意见……

韩山民听着张青云侃侃而谈，他听得非常认真，听到半途，他突然开口道：“你讲的这些东西有没有形成……”

张青云这才从包中将早就准备好的《意见》拿出来递给韩山民，韩山民朝张青云摆摆手，示意让张青云不用讲了他自己拿出眼镜戴上，开始认认真真看《意见》。

无疑”张青云的这几个提法都是极其大胆的，这其中涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是中垩央的意思，毕竟要彻底改组华卉的组织体系，就必须要将华东原有的人折散，而后补充新鲜血液进去。

但是，通过了这段时间的实际操作”张青云发现这种做法弊端太大，首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面也让华东以外的各系，大家都纷纷如打了鸡血一般的兴垩奋都挖空心思想着如何往华东雾人进来。

在这种背景下，张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账而拆散华东系以后，留下的空缺又分赃不均，这两方面闹腾起来，华东组织部根本没能力来应付这样的局面。但是，张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流，不仅达到了和干部调动同样的效果，而且，让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。

他们虽然在外省工作，但是组织关系依然在华东，交流期到以后还依然有机会重回华东。这样，他们就不会有无根之萍的感觉。同时，更重要的是，他们在外地就职，有利于他们开拓视野，增长见识，将老华东系官员身上存在的各种不好的东西，落后的东西彻憾牙弃掉，从而最终实现华东真正的平稳改革。“惭瞄另一方面”因为是干部交流，其他各派的干部来到华东，他们因为组织关系不在华东，其表现就会更加努力认真。来自不同地区的干部，大家你追我赶，互相良性竟争的局面非常容易出现，这样对华东大局是非常有利的。

而外地来华东干部的表现优劣，也直接影响他们所代表势力在华东的所处的地位，为了不给自己的领导抹黑，他们敢不用命工作？