现在江上云提起此事,还是有些不放心,“陶总,有些单位对体系文件理解的很差,更谈不到执行了,如果外审出了问题,后果可严重了……”
“我不是要看哪个单位的笑话,江总,我知道你是怎么想的,不能说没道理,但权衡利弊,还是把我们真实的一面拿出来更好一些。不然永远改不了臭毛病。可以用质量部发一个通告,让各单位高度重视本次体系外审,可以明确告诉大家,本次外审的结果要单独奖惩,这样了,这件事不再搞什么补课了。”
“好吧……”江上云在笔记本上记下了陶唐的指示。
“刘助理,本月施行的安措计划搞的如何了?”陶唐没问骆冲,而是问刘新军。
“九分厂的粉尘项目还在进行中,预计完成时间为下月25号,进展顺利。另外两个小的安措计划已经完成了。要详细汇报吗?”
“不用了。注意闭环即可。特别要完善验收环节,不能给我走过场了。”陶唐停下,在笔记本上记了点什么,继续讲道。“安全工作不能搞一阵风,所以不好提抓紧突击之类的要求,因为安全管理必须始终抓紧不放松。这次我们在安州时,当地正好出了一起严重的安全事故,行车吊钩脱落砸死一个……他们也是国企。责任追究是少不了的,历来都是一厂出事故,万厂受教育,我们也要引以为戒。周总,你要安排技安部和机动部进行一次细致的隐患排查,不能只查行车电葫芦等起重设备,而是要全面排查一次。本来我是不赞成搞一阵风似的管理的,但现在也没有更好的办法,排查整改相对还是有效的手段。当然,安全管理也要像质量管理一样。狠抓体系建设,发挥安全和职业健康体系的作用,特别要狠抓三违现象的处理……我注意到有的工人上班不穿工作服,这不行。人力资源部和保卫部要从门卫抓起来,不穿工作服的不准进厂区!我们是正规军,不是游击队,花花绿绿的像什么样子!夏天到了,穿拖鞋的,穿裙子的,都要彻底杜绝!”
“是。会后我研究安排吧。”周兵记下了陶唐的指示。
李珞面无表情地听着陶唐从容不迫地进行着工作安排。心里感叹陶唐已经基本掌控局面了。不要以为你是一把手理所当然地掌控了局面,那是外行的想法。实际情况,很多一把手根本掌控不了局势,做出的决定下面愿意执行的执行。不愿意执行的不执行,找出的理由能把一把手噎死。所以才有新官上任三把火之说,其实也是没办法的事,因为你不烧三把火威信立不起来。
一把手掌控局面的一个基本标准是主动,工作的主动权掌握在自己手里而不是被别人牵着走。实现这个目标,陶唐仅用了一个月的时间。而当初宋悦至少用了三个月的时间。而且是以财务为突破口,完全不像这家伙四面开花。当然,这有赖于陶唐在盛东任职的经验,当过一把手和没当过一把手是不一样的,至少这家伙对于面上的工作门儿清,或许只有技术和营销是他的短板吧,现在他正在往营销的深处潜,他在启用自己当年的弃子而且毫不顾忌自己的感受,以他的工作效率和作风,再这样出上两回差,市场对于他不能说完全透明,也不好糊弄他了……李珞悲哀地发现,地位是关系的基础,背后的企业实力是关系的保证。像这次走访的几个大客户,他们更在意陶唐的身份,自己多年经营的结果竟然难敌他一把手的地位……另一方面,一把手掌控局面的秘诀是自身破绽一定要少,这有点像武者的对决,破绽少的一方肯定赢面大。陶唐至今尚未露出任何破绽,让副手们无从反抗。李珞这样想着。
“赵书记?”陶唐当然猜不着李珞的想法,看看坐在自己左手的赵庆民。
“好吧,我说几句。”赵庆民喝了口茶,“五月份生产经营出现了好转的势头,这是陶总狠抓经营的结果,也是同志们齐心协力的结果。在当前形势下,我认为一定要把掀起来的生产热潮持续下去,是陶总刚才的那句话,气可鼓不可泄。所以,宣传部门要加大宣传的力度,工会可以组织劳动竞赛,为生产热潮加把油。机关处室更要转变作风,提高服务意识,深入一线去解决问题。文海啊,具体的工作要尽快研究安排……哦,对了,厂报经过改版,基层反映相当不错,16号的那期刊登了3、13两个分厂的两名模范工人,别的分厂纷纷向我反映,说宣传部偏心了,他们有更好的事例……这是个好事,至少说明荣誉鼓励并不过时嘛。宣传部一定要沉下去,把真正的好同志挖掘出来。年底的劳模评比,我看也可以改一改以往的老套路,不要取决于中层的推荐……”
陶唐微笑着说,“完全同意书记的意见。宣传的范围,也不一定局限于一线。比如生产、采购、营销等部门,包括安全、质量和财务部门的突出事例也可以宣传表彰。”陶唐接话道,“我看了16号那期的厂报,令我耳目一新。改的好!厂报的同志们是下了力气了,建议给予奖励。刚才赵书记说精神鼓励没有过时,我完全赞成。这里面确实有辩证法,过去批判物质挂帅,认为精神原子弹威力最大,那是走偏了。物质永远决定意识,光是精神鼓励肯定是不行的。但后来成了彻底的物质第一,什么都说钱,肯定是不对的。必须把物质和精神结合起来才合理。宣传部是清水衙门,适当的奖励是应当的,标准由常副书记定吧。”
常文海笑道,“两位主要领导这样肯定宣传部最近的工作,一定会激励他们的工作热情的。”未完待续。~搜搜篮色*书吧,即可全文阅读后面章节