“当然可以。一些事情虽然没有做具体的研究，但公司高层已经取得了共识，决心跟全厂职工同甘共苦，共度艰难。你可以把我讲的全部登出来……”

“谢谢您接受我的采访。我想职工会拥护您的决定，用最大的热情投入到精益实践中来的……”

“你说的非常好。精益就是一项全员的实践活动，只有全体职工都行动起来，其效果才能彰显出来。现在公司正式成立了精益管理部来指导督促精益管理的开展，下一步，各单位，不论是经营单位还是管理单位，都要制订适合自身实际的精益管理方案并认真推行。公司将制定一系列的奖惩办法，比如合理化建议方面，凡是收到效果的合理化建议，都要根据其收益给予一定比例的现金奖励。这方面，公司绝不吝啬。盛东公司一个技术员曾因此一次性拿到3.8万的奖金，我希望我们红星也有人拿到重奖。好吧，今天我们就谈到这儿吧，希望早日看到你们有份量的报道。”

“我们会努力的。”徐德玉站起身来。

“听吕绮说，家里遇到点困难？”

“没，没什么……”

“我一直希望公司成为一个温暖的大家庭，真的。我跟常副书记提过一个建议，把过去搞了多年的互助金制度恢复起来，让暂时陷入困难的职工能够得到一些帮助……这个需要点时间，至于你个人遇到的困难，今后可以找我……我是因为你哥哥才跟你说这些话的。你要相信我，可以吗？”

“陶总，您已经很照顾我了……真的，很感谢您……”

“我给你准备了一点钱，”陶唐从抽屉里取出一张银行卡，“这里面有三万块，你先拿去救急吧。”

“不，真的不需要。”徐德玉坚定地拒绝了。

这篇采访倒是解决了徐德玉的某些困惑，她正不知该如何完成脱岗人员整顿的稿子呢。脱岗人员暂时还找不到，徐德玉只好按照人力资源部提供的名单往这类问题相对较多的几个分厂跑。她曾当过厂报记者，后来因自己不善言谈一再请求领导更换了岗位，搞起了文字编辑，但对于采访业务，她并不陌生。因为做了比较充分的准备，徐德玉的采访比较顺利——她找的都是“合适”的和有代表性的人，采访稿整理出来后自觉比较满意，给崔部长看过清样后领导也很满意，只是删掉了离退休中心一篇稿子，认为过于激烈了。但徐德玉认为那篇稿子份量最重。是两个离休干部讲的：夸奖陶唐是真**，而红星原来的掌权人都是些王八蛋。

几乎所有的采访者都肯定公司这一次的人事处理公道。包括三个脱岗亲属也这样说。徐德玉感觉到，经过这次清查整顿，陶唐的威信更高了，用他的冷酷换来了威望。

如果不是因为哥哥，徐德玉会认为陶唐是个相当优秀的一把手。年龄不算大（就他的职务而言），却有着传说中老干部身上才有的作风。正是这一点让离退休中心那帮老头儿老太太交口称赞。他们总是怀念上世纪五六十年代的往事，喋喋不休地讲述昔日的故事，指责现在的领导们这也不对那也不好。但对于这个刚来两月的新老板，却是一面倒，“这才是**的干部嘛。”

别的她是不关心的，但整顿宣传部的作风，转变厂报及广播站的宣传方向，把视角对准工人特别是一线工人，是符合她的道德观的。事实上，转变带来了极好的效果，竟然有人找她索要厂报就是例证，因为那一期刊登了某个工人的先进事迹，他要一份给他上小学的儿子看。单位的厂报被抢光了，他这个登了报的先进人物竟然没捞到一份，于是找宣传部索要那一期的厂报。

这件事本身就是新闻。原先的厂报发下去是什么情况，她一清二楚。年底折价回收旧报纸（宣传部的创收手段之一），收回来的报纸都是簇新的——基本没人看。

徐德玉相信，关于清查脱岗的系列报道见报后，厂报会增加印数的。但她没想到，一件意外事故的发生，公司议论的焦点迅速转移了。(未完待续。)