陶唐问责何伟光的消息很快传到了宇文奎耳中。所以，当邱林约谈他的时候，他已经有了准备。

以红星公司的规模，生产组长和公司副总极少发生直接的交集。尽管宇文奎是公司级劳模，但他也极少有与副总级领导对话的机会，所以，穿了一身很埋汰的工作服的宇文奎走进邱副总经理的办公室时，多少还是有些紧张。

“邱总，您找我？”

邱林放下手里的报告，抬手做了个请坐的手势。待宇文奎落座，他仔细打量着个这个瘦小精悍的工人。

黑瘦，矮小，留了一撇黑亮的小胡子，看上去有四十七八岁的样子（此人准确的年龄是四十五岁，邱林已经调阅了档案）。

“宇文师傅，你知道我为什么请你来吗？”

“这我哪里知道？”

“前段时间，你跟车间技术员小谷曾发生了一些矛盾？”

“你问这个啊……没错。那个狗p技术员球也不懂还瞎指挥，我教训了他一顿”

“等等，你能告诉我事情的详细经过吗？”

“邱总，事情已经过去好久了，具体情况我也不记得了”宇文奎眨着眼，一脸的无辜。

“那我问你，你是不是动手打了谷技术员？”

“我没有打他。哦，不是我打他，而是我俩互相打了几拳”宇文奎站起来，“邱总，你问这个干什么？”

“我不能问吗？”邱林的语气也冷峻起来，“我告诉你吧，公司对这件事很重视，委托我调查清楚事情的原委。你最好把当时的情况仔细给我说清楚”

“公司调查我？”宇文奎指了指自己的鼻尖，大声叫道，“谁？陶总吗？”

邱林沉默地看着宇文奎。说实话，当时他也认为小题大做了，就算五分厂酸洗工段存在“卖岗”截留工资的问题，处理一个基层的班组长值得如此兴师动众吗？但陶唐似乎将这件事的性质看的很严重，越过了人力资源部和保卫部直接安排给了自己。而何伟光竟然向陶唐提出了辞职。也足以说明这个宇文奎不那么简单，不那么好对付……

陶唐对自己是怎么说的？振兴红星必须凝聚全公司的力量，这是我们预定的策略，也是唯一的正确的道路。毫不留情地打击**当然是凝聚民心的手段。但损伤民心的并不都是各级领导！并不只是杨开河！有一种人我给他起了个名称，叫做工霸。就是那些藏在工人中的坏分子！他们凭借各种手段欺压良善，为自己捞取不正当利益。他们甚至凭着各种不正当手段捞取政治上的防弹衣，比如职工代表，班组长。劳模，等等等等。对于这类人，处理起来并不比**分子更容易。但我们绝不姑息！企业组织中存在这种工霸，必然败坏职工风气，

足足想了五分钟，邱林开口了，“宇文奎同志，你觉得我一个在职的副总经理直接约谈你正常吗？作为分管人事的领导，当异常离职的情况发生，如果不去调查处理就是严重的失职！今天我约你来是给你一个解释的机会。你管谁下令调查你？我没有这个权力吗？”邱林板起了脸，“有人反映你不执行工艺，不仅不听技术员的劝阻，反而殴打技术员！整个过程中，谷涛同志并未还手！绝不是你说的互相打斗。另外，分厂领导在处理这件事的时候，你是什么态度？‘酸洗组离了你宇文奎就玩不转’的话你说过没有？对何伟光同志恶言相向过没有？”

宇文奎呼呼喘着气，“我没念过书，啥叫恶言相向？我听不懂”

“那你告诉我，何伟光因为这件事找你谈话。要你向谷涛同志道歉，你是怎么说的？”

“我忘了！”宇文奎飞快地转着眼珠，说出一句令邱林大失所望的话来。

“那好吧，既然你忘了。我就想别的办法吧”邱林当过分厂厂长，知道如何对付这类人，“好了，我们的谈话结束了，你该干嘛干嘛去吧”

宇文奎万万没有想到公司总部竟然如此重视这件小事。在他把持酸洗组的十几年来，这类事情发生过多次。从来没有人认真过。对付领导，宇文奎已经摸出了一套经验了，别看他们一个个人模狗样的，内心一个比一个龌龊不堪。贪财好色，几乎沾了个遍！在老子面前装什么*？只要捏住他们的毛病，再给他们分惠一点，他们一个个只能老老实实……

但他没有直接对抗过公司一级。毕竟太过遥远了，而且他也没有邱林的任何把柄……“邱总，我不知道是哪个王八蛋给我垫了黑话，没错，我是和那个p也不懂的技术员发生了一点小冲突，工艺？狗p的工艺！您去打听打听，酸洗那块，还不是全靠我撑着？”

“停！这么说你没有执行工艺是吧？你是老工人了，懂工艺是什么，对吧？”

“工艺本来就不对嘛……出了质量问题谁负责？他一个毛还没长齐的小破孩儿负得了责吗？”