首先你暴（苦修）本身就是错误的，有的领导可能会说，我对自己更暴，你对自己一个人暴，跟对别人暴没什么关系，必须要严以律己，宽以待人。说这种话的人是很自我的，或者咱们换种说法，我对自己要求很高，所以我就能要求你也比较高，我自己很爱喝可乐，所以你也多少能喝点，看出其中诡异的逻辑了吧。

牢记一点，天底下绝没有免费的午餐，一切的一切都是利益交换，你的呈现和提高自身的价值，每个人心中都有算盘，都在待价而沽。

驯养关系的本质：爱与责任，期待与依赖。领导者对下级的厮养、豢养、驯养，就是爱与责任。

只有被驯养了的事物，才会被了解。

话语是误会的根源。

相互磨合，相互pua是一个意思，这个世界是一个巨大的sm，其中也有如水之道，因势利导。

驯养，就是建立联系。

我也知道，我该对你怎样。

这么看来，新官上任三把火是有问题的，应该先让他们服你（对他们好），你才能通过赏罚来互相驯化。

就像商鞅变法，一开始通过搬一个木桩给黄金来建立信任关系。

骨子里就一条，按照天道来行事，尊重能量守恒，你做事做对了，你的本心是能感受到的，而且会有对应的果不期而显。

好事：好像透彻了一点

改进：还是会有人性的针锋相对的瑕疵 超过2点了