我这突然的发问，让陶冬有些意外。

他抿了抿唇，没有吭声，似乎不太愿意说同事的闲话。

我语气轻松了几分：“你不用多想，我也是信任你，想听你一句实话，自然也不会让其他人知道。”

陶冬这才松懈了几分：“那我事先声明啊，我这个人性子直，说话不太好听。”

我点了点头，反而欣赏他的直爽。

陶冬这才开口：“虽然同是美工，但以前基本他的设计被采用的比较多。你应该也看到了，很普通，没任何新意。”

“单从设计上来说，我真的觉得他的能力太差，还不如那些刚毕业的大学生。”陶冬眼里浮起一丝不屑，话锋一转，“不过他倒是很听领导的话，领导喜欢什么他就做什么，溜须拍马的本事可是一流。所以前总监还挺喜欢他的，用他比用我方便。”

如此说来，陶冬之前的才华一直被埋没了，难怪之前的包装千篇一律。

听他提起前总监，我顺势直白地问道：“你之前和前总监大吵了一场，后来前总监就被开除了。我很疑惑，为什么被开除的不是你而是他？你在瑞光有什么人脉？”

以我了解到的职场潜规则，员工和领导吵架，被开掉的基本都是员工。

因为培养一个管理层不容易，但员工可是一抓一大把。

不管是人事还是高层，都不会理会事情究竟谁对谁错，但绝不会为了一个员工就把总监开除。

除非陶冬真的有什么背景。