第1450章 多少都是一个损失(2 / 2)

极品桃花运 何老狐 1937 字 4个月前

“是的,我很难受!”陆晨坦然相告:“我知道这事的时候,真有些心凉。熊大卫让你在我的第一场分享会上,看到我放视频就发短信给他,是么?”

米莉点点头,脸上不禁有些讶异,这么小的事情,他都知道?

陆晨淡淡地问:“你知道他接下来会怎么做么?”

“我不知道,他也没告诉我!”

米莉摇摇头,心里忽然一阵揪紧:“你知道他会怎么做了?”

陆晨点点头:“我有把柄被他抓住了。他通过人灌醉了我,然后找了一个按摩女跟我发生关系,还给我喷了药,然后拍下了视频。他就打算在我搞这个分享会的时候,放出来,出我的丑!那时候连政府官员都在现场。我这丑,这丢得够大吧?”

米莉听得不寒而栗了:“他太卑鄙了!我没想到他会这样子,他没跟我说,要是说了……我宁愿抱着女儿去死也不……”

说着又要哭了,她恐慌地问:“那怎么办?”

陆晨轻声说:“已经解决了,没事了。”

具体怎么解决,他也没说,还是有一点戒心的。

这点戒心,被米莉看出来了,神情顿时黯然下来。

她咬了咬牙,抬头说:“陆哥,我……我可能要离开了!”

“为什么?”陆晨顿时一怔。

米莉的眼神里透出哀怨。

她喃喃地说:“我老公本来在外边做业务员,很辛苦,也不稳定,但他挺努力,现在已经做成了区域销售经理了。他的意思是让我带着女儿过去,一家团聚。我本来犹豫不决,因为我想跟着你好好干。但现在弄成了这样的局面,熊大卫逼着我一定要把你的东西弄给他,可我不愿意。那么,我只能走,我带着我女儿去我老公那里……”

陆晨有点不舍,米莉挺能干的啊。

这走了,对自己对公司,多少都是一个损失。

但这也许是最好的办法。

所以,他说:“米莉,如果你决定这样子做,我支持你!肯定支持你!这对你的未来是有好处的……”

米莉泪眼朦胧地看着他:“陆哥,那我就这么决定了。这件事,我只是告诉了你,你别说给任何人听。我会带着我女儿……偷偷地走!”

陆晨问:“打算什么时候走?”

米莉回答:“我想明天就走!后天上午就是你的第一场分享会,虽然你有了防备,但我……我不想给熊大卫做工具!我总是很难受!”

陆晨点点头:“行!就这么决定!”

米莉泪眼汪汪地:“反正,我再也不想被他们糟蹋了,熊大卫和唐伟龙那两条狗,我受够了!陆哥……我过去了,我们多联系了,你一定要来找我!”

陆晨点点头,哈哈一笑:“一定会多联系,没准以后,我们还要一起合作呢!”

米莉点头:“有机会,我一定再在你手下干活!”

第二天,米莉就悄然离开了这座城市,她去了七百多公里的另外一座城市,与她的老公会和。陆晨对大家说的是,米莉这天请假了。他打算过个一两天再说这件事情。现在让他忧桑的是,又是公司的人手问题了,走了一个米莉,人手更加吃紧,得赶快招人才对。

再过了一天,“如何让你的基层管理更有效”就开场了。

偌大的培训室坐满了人,不仅有来自各企业的中层管理人员,政府方面也来了好几个领导,人社局、教育局的局长、主任,市委宣传部也来了一位副部长,至于各电视台和报纸的媒体,当然不在话下。

墙头上挂着:“欢迎大家参加管理分享会--我们将一起迈向精彩!”

不过,这倒不像是什么培训、不像是什么分享会,就像是在开会。

看着这阵仗,陆晨的手心里都捏出汗来了,要不是欧阳红弄到了熊大卫要祸害他的情报,让尤迩薇告诉他,他可就真的惨了。想想这种情况,他和按摩女的激情视频被放了出来,这岂止是身败名裂,简直就要遗臭万年!

市委宣传部的那位副部长上台先上台发表讲话,自然是洋洋洒洒的官方语言。接着,“企业管理人才培养项目”小组的组长陈主任也上台讲了一番,大致就是勉励大家好好学习,以后前途无量一类。不管怎么说,后者是比前者实在了一些。

陆晨也上台发表了一番讲话,主要是针对接下来的分享会的流程做一个介绍。

这个分享会将举行七天,每一天的任务,陆晨都大致介绍清楚了,并强调了重点。当然,也发布了一些自己的期望。他说得比较幽默,逗得大家哈哈笑,气氛就逐渐达到高潮。

俗话说“没有金刚钻,别揽瓷器活”,要不是刚在富蕴公司搞了个班科长培训,陆晨是不觉得自己有金刚钻的,就会在外边找别的培训师。但是,现在有了那个班科长培训垫底,他的底气就足了,掌握了目前的基层管理的一手资料。

不过,接下来开展其它更高等级的培训,如经理人培训,或是比较先进的企业管理培训,那还是要寻找专业培训师的。不过,他有这方面的精准资源,不愁这个。

接下来就进入正式的分享阶段了。

陆晨是要跟大家分享几个国外进行基层管理视频的,都是他在国外的企业管理网站上弄的。本来就想直接登录网站打开视频,让大家有一个更直观的感受,但现在有熊大卫捣乱,就预先下载了,还拔掉了网线。

打开视频后,陆晨渐渐地就进入了角色。他的英文不错,直接就把视频里的英文给翻译大家听了,讲得绘声绘色、声情并茂地,很快就让大家明白了管理基层的要点。

中层管理人员管理基层,其实就是管理基层管理人员,怎么让基层管理人员做好榜样,做好基层员工与中层乃至高层的桥梁,这里边当然大有讲究,也已经形成了一门学术。

陆晨所要带领大家走入的,正是这门学术的大门。

当他侃侃而谈的时候,熊大卫在他那汽车城的办公室里,已经有些暴跳如雷了。