再往后一项，或许100年内都用不上的技术，则是给研究部门送的小礼物，也会成为科学神教的一项神迹之一，能够被称为科学炼金术的聚变造物。

聚变能原料通常是氢，氦两种，最高是原子数不超过铁的级别，因为再往上的元素如果进行聚变，不会产生多余能量，反而会消耗能量，因此换个思路，如果不拿聚变能用来发电，而是拿聚变能用来创造物质怎么样？

听上去有些像是能量与物质相互转换的技术，相比较实验室当中成本惊人的使用质子和中子轰击其他元素，创造出新元素的技术先进不少，距离实用化仍然无比遥远。

“就是这三项技术…除此以外，其他部门可能会遭遇到更多的问题，或许，得等到时候解决了，光是这三项技术，足以占用我后面半年的规则模拟时间。”

如果说通过技术跃升改善生产力，让他们的木星开拓增加更多收入是开源的措施，通过进一步增加功绩可用范围，消耗掉发放出去的功绩则是种节流的措施。

“到时候，把木卫一，木卫二，木卫六，木卫八分出去什么样，跟开拓部门商量下，来个价值1000万功绩的木卫六执政官，想想还真是带感啊。”

“除此以外，木卫三上可以‘分封’的土地更多，我还记得，公司内有不少员工梦想着拥有一块足够大的地方经营自己的农场，考虑到月球的环境太恶劣，所以一直没批准，可是木卫三上倒是能够施行。”

于是在曹川在为木星开拓做积极准备的同时，其余的部门终于确定要派出的精兵干将人选，他们肩负了部门的使命与厚望，到时候会在木星开拓中大展宏图。

他们都明白，在全体员工大会上，各个部门的利益争夺尘埃落定，只是代表临时性的解决方案，如果他们在木星开拓中表现更出色，肯定会争取到更多的利益好处，在确认人选后，被选中者都在加班加点的筹备，期望到时候千万别出岔子，好表现的更加抢眼。

徐伯辰，是少有技术基础扎实，又是兼具探索部门自己人的特殊角色。因此，此次木星开拓由探索部门发起和协调，徐伯辰被推出来，由他这样一个人才，来直面木星开拓当中可能碰到的种种危机，以及处理来自多部门间的挑战，保证到时候开拓计划的顺利进行，可谓是此次计划当中的关键人物。

下面，曹川便根据他的工作报告，追踪木星开拓计划的进展。