第827章 逼进墙角(2 / 2)

超凡者游戏 七尺居士0 2194 字 4个月前

只是,虽然感受到了威胁。这种威胁会以什么样的节奏来发展蔓延,什么时候才真正对自己有了致命的威胁……都是不确保的事。

世事向来无常,天才难免夭折,或许不管不顾到时候危机自己就解除了也说不定。

这是一般人惯常的心态。

就好像高考,知道有一个人成绩比自己好,只要有他横在前面,自己考入名校的机会就会少一分。但是也不至于就因此杀人吧?

常人多有懒惰心态,隔山观虎斗,温水煮青蛙。觉得周围水还不热就不跳。看着远处的老虎正在对打,就觉得一时半会扑不到自己的身上。

但是陈勾离一下将这种气氛撕破,将可能到来的刺痛加倍呈现。

假如按照正常节奏,本时空流的位面复苏任务迟早是会完成的。完成之后。时空上限提升,世界潜力增加,更多更优质的新人会如同雨后春笋般冒出来。综合实力大大增长。

实力增加的位面肯定不会满足于镜位面的存在,准备好一切之后开启封神。将镜位面也纳入其中,实力进一步增长。此时的时空上限应该就达到7了,在附近的数百时空流中也居于前列了。

基础夯实,下有新人,上有高手,气势如虹势不可挡……位面复苏收取废弃时空,封神大战并拢临近位面,一点点的蚕食一点点的并吞,用不了十几二十年,这方时空第一个不飞升即可超凡的位面说不定就出现了。

但是现在,他直接开启封神打乱了次序。

假如他输了,本时空流撑下来了,位面复苏也得以顺利完成,那么几个月之内本时空流的上限就可能提到7了……

迫于无奈,为了自保,其他时空流也得加入他的计划。

更别说他也为其他时空流提供了无比诱惑的机会——狙击本时空流,扼杀天才崛起的机会。

帮助他们赢得封神之战,天才崛起的危机自解。虽然这帮天才已经是黑暗魔域的领主,就算位面崩溃也不会死掉,但是他们会失去在这里的根基、传送门,让他们安身于此的一切联系,成为一个外人。

就算他们想要报复,一来需要消耗额外多的代价,因为他们失去根基了;二来……法不责众,他们有能力,有资源报复为首的几个人,能够报复参与围剿他们的所有人,不知道多少位面所有势力吗?

就算真的如此,首当其冲的也是镜位面的陈勾离啊,他们不过是助攻而已。最大的锅已经让背了,假如这都不敢动,真的也太胆小了。

而且即便封神之战没有获胜,对方两线作战,总不可能位面复苏任务的战场同样牢不可破吧。毁灭不了他们的时空流,拿下位面复苏,同样能够延缓他们崛起的速度,为四周围的时空流争取更多的时间。

更何况,两线作战,猛虎架不住群狼,万一对方两线作战两线皆溃,啧啧啧……既有好处又有人背锅。

不管从哪个方面考虑,陈勾离的提议都让他们不能不动心,也不得不动心啊!

陈勾离主持的会议现场,与会者陷入了短暂的沉寂,然后迅速做出反应,表达了跃跃欲试之意。

与此同时,蓬莱山基地这边的会场上,与会者也迅速分析出了陈勾离的用意,哗声大作——

“通敌卖国!这简直就是通敌卖国啊!”

“就算大家现在敌对,毕竟是一条时空流里分裂出来的……姓陈的竟然要这么做?倒行逆施啊!令人发指啊!”

“好了好了,骂人的话就甭说了。事情已经做出来了,骂两句又能怎么样?还是赶紧商量商量应该怎么应付这事儿吧!”

愤怒的、咆哮的、冷静的、客观的,一时间什么反应的都有,乌泱乌泱的。更加有人好奇,陈勾离准备这样的手段,肯定是极端保密的,洪校长怎么知道情况的,而且看样子,这根本就是直播。

“陈勾离一直往咱们这边派卧底,埋钉子,咱们当然也不会跟他客气。好了好了,不说闲话,就说应该如何应付吧!”

“陈勾离他选择在初六夜的晚上开启封神也是有深意的。封神时间必长,拖延到半个月、一个月乃至几个月的都有。假如开的早了,咱们早有准备,就失去了突袭的意义。”

“初六夜展开,领域级高手从一开始就能进,战斗直接进入比较高端的相争阶段……咱们若是安排的人少了,直接就可能中盘落败。可若安排的人多了,这边的基地没有高手压阵,势必会遭到其他时空流的集火围殴……”

就在洪天钧这样解说的同时,另一边的会场上,陈勾离也几乎说的相同的话,当然了,完全是从另一个角度。

不过那措辞,那表情,默契……俗话说最了解你的人就是你的敌人,而最最了解你的人,是先当过你的兄弟,后又做你的敌人的人。洪天钧和陈勾离之间相爱相杀的默契,也真是没谁了。

状况虽然令人发噱,也着实关系生死存亡。

大家立刻探讨议论起来,第一件事自然是叫停封神台上的超凡者,让他们不要进入游戏了。他们各自进了游戏,一会儿封神开始就没法换台了。

“可以这样。今晚将所有初六高手派进去稳住阵脚,至少先手不输,其他高手集中蓬莱山基地这边,等级够高人数够多的话,足以应付任何挑战了。”

“明天晚上初七夜高手可以进之后,权衡敌我双方实力,让初六夜高手有选择的死出来补充这边的空缺,新近研发的武器装备尽可能多的满编。”

“不过最关键还是……找到今狐野的航空母舰基地!”群众的智慧不能小觑,大家你一言我一语,飞快的组织对策。(未完待续。)