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其实这个提议，还是老王提出来的，那就是，游击战模式。

他们现在虽然成立了公司，但是因为资质问题，还有对各个市场的不了解，所以想要大展拳脚比较不现实，他们现在更适合打游击战，先进行各领域的渗透。

这种模式，类似于个人投资，简单说，就是投资创业管理。

他们不需要清洁工，也不需要送报纸的，而是需要有创造力的员工。

简而言之，就是招那些想要创业的人，琅琊提供资金，提供各方面的资源，让创业者去大展拳脚，而创业者拿的是工资，也是创业项目的分红，让他做自己的老板。

类似于合伙人，其实是员工的身份，有保底，也有巨额的收益诱惑。

这份工作，可以视为一份工作，也可以视为一个机会。

员工有了保底收入，同时可以无所顾忌地放手拼搏，赚取更多红利，而在这个前提下，公司作为航空母舰，对这些战斗机的战利品，可以进行大部分地占有。

如此一来，员工可以放心创业拿高薪，公司也有很大的可能盈利。

当然，他们需要的，不只是单纯的精神病患者。

琅琊需要的精神病，不但要敢想，还要敢做，肯做，能把项目当成自己的项目来做，而不是抱着混日子的心态，对那种人，就算想法再多再好，琅琊也必须敬而远之。

这样的模式，现在市场上基本见不到，但是老王想做第一个吃螃蟹的人。

他还为这样的模式想了一个狂拽炫酷的广告语。

你有梦想而不能实现吗你想要高薪加分红吗想成为公司的合伙人吗琅琊为你提供资金，提供资源，提供创业建议，我们尊重每一个梦想，不管卑微还是伟大

欢迎每一个有梦的人，拒绝只会做梦的人

老王的这句话，可是着实让所有人都震撼了一番。

谁都没想到，平日里吊儿郎当的老王，居然能提出这么有建设性的提议。

废话不需要多说，当然是全票通过

计划在定下来之后，每个人都有事做了，他们接下来的任务，就是为公司招揽值得投资的人才，或者简单一点来说，他们都是星探，专门挖掘有潜力的创业者。

既然是招聘，那广告肯定是要打的。

这些事情都交给了老王，反正他现在正为自己的点子兴奋呢，干劲十足。

韩阅和万克，作为留守员工，留在了公司准备应聘。

琅琊的应聘很简单，没有笔试，没有申请，只要你愿意，随时随地，都可以来，规矩很简单，你不可以有兼职，可以坐过牢，但是必须有文化，敢想，并且敢做。

招聘的计划是先从附近开始，然后辐射到全城。

附近就是商业区，在这个地方晃悠的，大部分都是一些公司的员工。

他们有学历，有专业知识，虽然学历不重要，但是知识却是必要的。

韩阅不认同读书就是唯一出路的说法，但是他也不能接受文盲理论，一个低学历者获得成功就大肆宣扬不读书也能有所作为，一个高学历的混得不好就说读书没用。

世界靠的都是这些人，医生，律师，工程师们。

当然，系统化的人才也有一个弊端，那就是容易形成惯性思维。

在一中环境下待久了的人，整天疲于信用卡和工作的应付，还有房子车子的追求，人很容易就变得不单纯，也就是不容易出现值得疯狂的点子。