尽管每一位赛马娘都有着奔跑的渴望，但职业生涯的开启却多少沾点随机的味道。

原因无他，只因训练员的数量有限。

比起赛马娘那每年的曲线都相对稳定的诞生数，训练员这一行的就业人数就很波动了。

最波动的时候能跟个心电图似的，上上下下的来回跳，峰值最高时甚至可高过当期赛马娘的诞生数。

考虑神圣泰拉联邦的人口基数，这样的数据非常合理。

但别急。

就业数是一回事，能坚持多久又是另一回事。

事实上，训练员这项工作的平均工作寿命一直都很低，这并不是说这行能有什么诅咒，而是就业后再辞职的人太多。

诚然，与活力四射且颜值大多不低的年轻女孩打交道的工作，任谁看了都会下意识觉得这是件美差。

更别说联邦各区的训练员薪酬虽有差异，总体却都是往高薪方向走，还不算上各式的基础保险。

在如此优渥的职业待遇之下，你还有什么不满的呢——当你这么想的时候，你便显然低估了这一行的实际工作强度。

训练员的工作是训练赛马娘——在这份乍一看与运动赛事教练并无区别的壳子之下的本质，却是考验着你与那些纤细敏感心灵的相处能力。

寝不足、伤病、食不饱或食过多，情感内耗等等等等的可能，都会指向名为绝不调的终点。

诚然，你若觉得她们太过个性无法忍受的话，也可以试着去找能够完全听话，能够完全按照你想法训练的听话赛马娘——且不说能不能找到，倘若你真能找到，那一切的结果便要么平庸至极，要么隐藏着你未曾发觉的气性。

那又是一轮新的折腾了，并在这份过程中，你将逐渐发觉这一行的内卷程度。

赛马娘的内卷，亦是训练员的内卷——即便没有官方做出排行，你也仍能在朝夕相处的同事那儿获得不少压力。

以一般的逻辑而言，赛马娘抗压就代表训练员能力不行，甚至干脆就是训练员给的压力，而训练员抗压也干脆就是赛马娘的某些操作导致的。

主打这样一份互相折磨。

但现实的逻辑是，赛马娘抗压可以和训练员抗压联动。

甚至彼此加压！

而值得一提的是，绝大部分憧憬着赛马娘的身姿而投入这一行的，也都是些年轻人。

提供就业率的是这群人，拉低职业寿命的也是这群人。

时至今日，训练员这一行也仍是以年轻面孔为主，只是一旦从中追溯资历，那人数就要刷下至少六成。

如果是中央训练员，那出货率更是抽卡手游。

非常的惊人，同时也是你不得不接受的事实。

就连马娘里的初中生都清楚这一点，各个都说在挑选训练员的时候，资历三年以内的训练员都属于是得下调期待的区间。

你说不清他们会不会在近期内因受不了工作的压力而辞职，然后扯得自己的赛事生涯卡壳。

于是便有了那句已然强调数次的结论：

不只是训练员要谨慎挑选担当赛马娘，反过来也一样。

而在这同时，赛马娘的圈子里也还存在着第二条前辈总结的共识。

——一旦遇到了感觉很好的训练员，那就一定要抓住！别管对方手下有没有其他的赛马娘！

这建议听来多少有点像是该出现在极端情感板块里。

但也确实是当今赛马娘们都或多或少见过、更从身边听过的话语。

在这僧多粥少的状况下，大把入驻中央的赛马娘因为遇不见期待的训练员而荒废时间，直至毕业之期将近，便要考虑最后一博——让监护人代为签字跑程序，以赛马娘个人名义参加比赛。

是的，这正是鲁道夫象征那曾被誉为‘王的从容’的选择。

做出这份选择的时机与后果，决定了从容与否。

显然，那些姑娘们都没能从容起来，所以如今的特雷森各分校都有‘临时训练员’这一机制，可让训练员们在训练担当的同期，仍能签下其他赛马娘的训练权利。