宫薇是围脖的一名普通员工，她和她的同事的职责就是发掘一些有意思的段子，寻找有潜力的帐号然后打造明星大v。

这项工作听起来很轻松也很有意思，但实际操作起来就知道是一件很辛苦的工作。

每天盯着电脑六七个小时，对身体和精神都是一个很大的考验。有人说可以偷懒啊，工作是公家的，身体是自己的，该偷懒还是要偷懒的。

可是作为资本家的公司会想不到这一点？要知道绩效考核这东西可是和工资挂钩的，考核不达标信不信让你倒欠公司的钱？

宫薇的工作也有绩效考核，而且还是很严格的那种。每天或者某一段时间内必须要找出一定数量的有用信息，否则就要扣工资。

为了完成工作，她每天从上班到下班就一直埋首电脑前，利用每一分每一秒的时间工作。就连下班躺在床上也会习惯性掏出手机工作。

就算如此，她的工作量离公司给出的标准还有一段不小的距离。

很奇怪吗？不奇怪，因为加班加点工作的不只有她一个。她大部分的同事都是这么做的。

“好累啊，我这周的工作肯定完不成了。”揉了揉酸涩的眼睛，宫薇和身边的同事抱怨道。

“还差多少？到时候咱们均一均。”她的那位同事嘴上回答着，但眼睛始终盯着电脑屏幕，眨都没眨一下。

“没戏了，还差三分之一呢。”宫薇没精打彩的道。

‘均一均’是关系好的同事互帮互助应对绩效考核的一种方法。有人完不成任务，就有人能完的成，还有人能超额完成。

这就是考验人际关系的时刻了。人缘好了，那些完成任务的同事就可以把自己发现的一些信息共享给你，帮助你度过难关。

人缘不好，那就呵呵了。

当然，下一次别人碰到困难，你提前完成任务了，也要伸手帮助别人。

前提是你的差额不能太大，毕竟大家都是出来挣钱的，奖金这东西虽然不多但也足够给自己添一两件不错的衣服了。

宫薇的人缘属于还可以那一种，所以一般时候并不为业绩发愁。但这周的差额实在太大了。

“怎么会差那么多？”那位同事的视线终于离开了屏幕，惊讶的问道。

“还不是那个莫方周，白白在他身上耽误了四五天时间。”宫薇气愤的道。

“那个莫方周是怎么回事？多少人求不来的机会他怎么就拒绝了？”同事不解的问道。

“还能怎么样，宁为鸡头唔做凤尾呗。”宫薇郁闷的道。

莫方周是她发现的一位很有潜力的围脖用户，跟踪了好些天发现他经常发表一些让人眼前一亮的评论，金句更是不断。这个发现让她开心不已。

公司规定，从普通人里发掘出一位有潜力的用户并成功签约入v，可以抵消一个月的工作量还妥妥的能拿奖金。

而且以后这个人要是混的好了，对她更加有利。

于是她就试着和这位莫方周接触了一下，初期交流很顺利。莫方周一副中了大奖的模样，并表达了对围脖的感谢和敬仰什么的。

宫薇并没有多想，他的表现太正常了。每一个被发掘出来的人都是这种表现。

哪知道这位莫方周同学并不是普通人，起码他的表现远超一般人。